
همه چیز برای حرفه ای هاست آماتورها فقط تماشاچی هستند
خدمات مشاوره مدیریت منابع انسانی ، روابط کار و تامین اجتماعی
انواع خدمات مشاور منابع انسانی

مشاوره استخدام و جذب منابع انسانی
مشاور منابع انسانی به سازمانها کمک میکنند تا بهترین استراتژیها و روشهای استخدام و جذب نیرو را برای جذب افراد با صلاحیت بالا، به کار گیرند. این روشها شامل تعیین تجزیه و تحلیل شغل و شایستگیها، ارتقا برند کارفرمایی، بهبود روشهای کارمندیابی، ارزیابی رزومهها، مصاحبه اثربخش و انتخاب نیروی کار جدید است.

برون سپاری و مشاوره امورکار ، بیمه ها و تامین اجتماعی
حل مشکلات تامین اجتماعی و مفاصا حسابهای مربوطه و دعاوی اداره کار

رسیدگی و اجرا طرح طبقه بندی مشاغل
هماهنگی و اجراي طرح هاي طبقهبندي مشاغل بصورت صفر تا صد و امورات مربوط به آن

طراحی سیستم حقوق و مزایا
یک سیستم شفاف و عادلانه حقوق و مزایا، نهتنها باعث افزایش رضایت کارکنان میشود، بلکه نرخ ماندگاری آنها را هم بالا میبرد. ما ساختاری ایجاد میکنیم که بر اساس عملکرد، تجربه و شرایط بازار، حقوق و پاداشها به شکلی رقابتی تعیین شوند.

سیستمسازی منابع انسانی
با ایجاد فرآیندهای استاندارد برای جذب، آموزش، ارزیابی و حتی قطع همکاری، کار منابع انسانی شما ساختارمند، شفاف و بدون وابستگی به افراد خاص خواهد شد.

مشاوره آموزش و توسعه حرفهای کارکنان
مشاور منابع انسانی به شرکتها کمک میکنند تا برنامههای آموزشی جامع و مناسبی برای کارکنان خود طراحی و پیادهسازی کنند. این برنامهها شامل آموزش حرفهای، آموزش مدیریتی و آموزش توسعه شغلی است. این اقدام باعث افزایش عملکرد و بهبود کیفیت کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد سازمانی میشود.

ببینید چگونه ایده ها را به واقعیت تبدیل می کنیم! اینجا نقطه شروع یک ارتباط مستمر است!

مشاوره منابع انسانی چه کاربردی دارد؟
۱. جذب و استخدام نیروی انسانی
۲. آموزش و توسعه منابع انسانی
۳. مدیریت عملکرد
۴. حقوق و مزایا و جبران خدمات
۵. فرهنگ و انگیزش سازمانی
۶. قوانین کار و روابط کارو تامین اجتماعی
۷. چارت سازمانی و طبقه بندی مشاغل
مشاور منابع انسانی کیست ؟
مشاور منابع انسانی یک متخصص است که با ترکیب مهارتهای مدیریتی، روانشناسی سازمانی و دانش حقوق کار وهمچنین تامین اجتماعی، به شرکت ها و سازمانها در تصمیمگیریهای مهم و کلیدی کمک میکند. او به عنوان یک منتور، کوچ و همراه استراتژیک، نه تنها مشکلات فعلی را حل میکند، بلکه با پیشبینی چالشهای آینده، مسیر توسعه سازمان را هموار میسازد.
مشاور منابع انسانی نقش کلیدی در ایجاد یک محیط کاری مثبت و پویا دارد و به سازمانها کمک میکند تا از طریق مدیریت موثر منابع انسانی به اهداف خود دست یابند. این نقش به ویژه در دوران تغییرات سریع و نیاز به انعطافپذیری بیشتر، اهمیت بیشتری پیدا میکند.

مقالات
-
بیمه بیکاری
بیمه بیکاری برای حمایت از اقشاری که بهصورت موقت و غیرارادی شغل خود را از…
-
شکایت کارگران در اداره کار
کارگر کیست؟ براساس ماده ۲ قانون کار، کارگر کسی است که به هر عنوان در…
-
محاسبه جمعه کاری و تعطیل کاری
محاسبه جمعه کاری و تعطیل کاری یکی از مهمترین مسائلی است که در قوانین کار…



